人財育成

• 100人100通りのキャリアパスを提供

  

  役職を得る、あるいは昇進するといった画一的なキャリアパスにとらわれず、その人材に適したキャリア形成について、本人と会社双方がしっかり話し合い、方向性を決めています。

• ｢適材適所｣を考えた人員配置

  

  一見すると退屈で地味な作業に見えても、それを得意とする人材は少なくありません。当社には様々な能力や適性を必要とする現場が豊富に揃っているため、｢真の適材適所｣を実現できます。

  

• キャリアアップの全面サポート

  

  リーダーとしてのスキルを身につけたい、あるいは物流現場で欠かせないフォークリフトの免許の取得を目指したいといった本人の希望があれば、修得にかかる費用を含めて、いつでも全面的にサポートする体制が確立しています。

• 適正な評価システムを用意

  在籍年数や年齢といった年功序列型の評価システムではなく、実績や成果面を適正に評価し、給与と連動させる独自の評価制度を運用しています。